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快科技今日11月4日消息，據媒體報道，臺積電在美國亞利桑那州的工廠(chǎng)正面臨一場(chǎng)集體訴訟，訴訟指控該公司存在種族及公民的普遍歧視問(wèn)題，并對臺灣人特別優(yōu)待。
根據臺積電現任人才招募主管DeborahHowington在8月提出的訴訟，她觀(guān)察到臺積電HR部門(mén)創(chuàng )造的工作環(huán)境，讓“非亞洲員工及面臨比亞洲員工更嚴厲的檢視”，隨后數十名前員工也加入了這場(chǎng)訴訟。
原告指控臺積電的臺灣HR團隊會(huì )將經(jīng)過(guò)挑選、愿意赴美工作者的履歷送到美國分部，而美國團隊“會(huì )直接聘用這些亞洲/臺灣候選人，完全不問(wèn)問(wèn)題。
訴訟還提到，即使某個(gè)職位沒(méi)有這個(gè)需要，說(shuō)中文仍被列為偏好的技能，臺積電還會(huì )排擠不會(huì )中文的員工、限制他們的晉升機會(huì )。
此外，臺積電還利用持簽證的臺灣員工，減少美國人在工會(huì )任職的數量。
訴狀指稱(chēng)，臺積電經(jīng)常讓非東亞裔員工包括非臺灣或華裔血統的員工處于敵意的工作環(huán)境，常見(jiàn)手法是語(yǔ)言侮辱、操弄心理、孤立和羞辱，這些情況往往導致員工被迫離職。
對此，臺積電對Forbes指出，該公司“對于多元人力有強烈信念，在招募和晉升人員時(shí)，不會(huì )對性別、宗教、種族、國籍或立場(chǎng)有差別待遇，因為我們尊重每個(gè)人的不同，也相信公平的就業(yè)機會(huì )能強化公司競爭力?！?/p>
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